行動データの入力
DNAの合成
エンジン処理中
職務とのマッチング
プロセス
一度きりの診断ではなく、継続的な評価
キャリアDNAエンジンは、状況に応じて変化するシナリオ型の評価を通じて、技術力、ソフトスキル、職場での行動タイプを見極めます。
シナリオへの対応
複雑な職場の課題にどう向き合うか。
思考プロセス
課題解決と論理的思考へのアプローチ。
コミュニケーションスタイル
考えをどう伝え、チームとどう協働するか。
シナリオシミュレーション
「予期せぬ技術的な問題により、チームは重要な納期に間に合いません。クライアントは1時間後に報告を求めています。あなたはまず何をしますか。」
打ち合わせ前に解決するため、まず自分で原因を突き止める。
すぐにクライアントへ報告し、修正した予定を提案してチームを立て直す。
評価中：ステークホルダーマネジメント分析中
コンピテンシー
プロフェッショナルとしての全体像
あなたを企業にとって代えがたい存在にしている、スキルの組み合わせを正確に把握できます。
技術的な能力
実技評価で検証したハードスキル、ツールの習熟度、専門領域の知識。
- アルゴリズム設計
- システムアーキテクチャ
- データモデリング
ソフトスキルとリーダーシップ
対人関係の力、コミュニケーションの型、そしてチームを動かし率いる力。
- 対立の解消
- 部門横断の連携
- メンタリング力
職場での行動タイプ
組織のなかで自然に取る振る舞い、モチベーションの源泉、そして文化的な相性。
- 「統合者タイプ」
- 高い自律性スコア
- 切り替えの速さ
機会のマッピング
DNAと業界の需要を重ね合わせる
プロダクトマネージャー
適合度が高い技術知識とステークホルダーマネジメントのバランスが優れており、理想的な進路と言えます。
ソリューションアーキテクト
有望システム設計の力は十分ですが、顧客と向き合うコミュニケーションをさらに伸ばす必要があります。
エンジニアリングリード
育成中技術的な能力は備わっていますが、リーダーとしての経験をプロジェクトで積む必要があります。
実行できる成長の道筋
エンジンは評価して終わりではありません。今のDNAとキャリア目標との差を埋めるため、具体的で実行できる提案を示します。
スキルの橋渡し
目標とする職務に届くために必要な講座、プロジェクト、資格を具体的に提案します。
経験の見せ方
これまでの経験を、企業が求める人物像に響く形で表現する方法をアドバイスします。
よくあるご質問
ご質問にお答えします
あなたの強みを発見し、能力と市場の機会を結びつけ、あなただけのキャリア成長の道筋を描くキャリアインテリジェンスのエンジンです。
キャリアDNAエンジンは一度きりの診断ではなく継続的な評価を行います。状況に応じて変化するシナリオ型の評価を通じて、シナリオへの対応、思考プロセス、コミュニケーションスタイルの観点から技術力、ソフトスキル、職場での行動タイプを見極めます。
3つの領域を分析します。技術的な能力（実技評価で検証したハードスキル、ツールの習熟度、専門領域の知識）、ソフトスキルとリーダーシップ（対人関係の力、コミュニケーション、チームを動かし率いる力）、そして職場での行動タイプ（自然に取る振る舞い、モチベーションの源泉、文化的な相性）です。
あなたのDNAを業界の需要と重ね合わせ、プロダクトマネージャー、ソリューションアーキテクト、エンジニアリングリードといった職務を「適合度が高い」「有望」「育成中」などの適合度で評価し、その理由も説明します。
はい。評価にとどまらず、実行できる成長の道筋を示します。目標とする職務に届くための講座、プロジェクト、資格を提案するスキルの橋渡しと、企業が求める人物像に響く形で経験を表現する方法をアドバイスする経験の見せ方があります。