신입 채용 프로그램
졸업 예정자를 위해 설계된 체계적인 채용 프로그램
신입 채용 프로그램은 명확한 준비 기준과 적응 계획, 멘토링, 그리고 실제 업무라는 정해진 길을 제공합니다. 첫 직장이 도박이 아니라 발판이 됩니다.
경력 불필요 · 체계적인 적응 과정 · 멘토 지원
제공되는 것
단순한 일자리를 넘어 안내받는 커리어의 시작
신입 채용 프로그램은 과거 경력이 가득한 이력서가 아니라 잠재력 있는 사람을 중심으로 설계되었습니다.
명확한 준비 기준
어떤 역량과 점수가 필요한지 정확히 알 수 있습니다. 모호한 '조직 적합도'로 걸러지지 않습니다.
체계적인 적응 과정
1주차부터 12주차까지 기초 학습과 업무 참관, 실제 업무 담당이 신입에 맞는 속도로 설계되어 있습니다.
첫날부터 함께하는 멘토
모든 프로그램이 2~3년 선배와 짝을 지어 주어, 묻기 어려운 질문도 편하게 물어볼 사람이 늘 있습니다.
빠르게 맡는 실제 업무
첫 달 안에 의미 있는 결과물을 냅니다. 신입 채용 프로그램은 일찍부터 책임을 맡깁니다.
명확한 성장 경로
첫 1년의 이정표가 분명해, '잘하고 있다'는 것이 어떤 모습이고 다음은 무엇인지 늘 알 수 있습니다.
정규직 전환 경로
인턴십과 순환 근무 프로그램에는 정규직 전환을 위한 투명한 기준이 함께 제시됩니다.
참여 방법
프로필에서 프로그램 합격까지
1
프로필 만들기
역량과 프로젝트, 수업 이력이 나의 지원자 프로필이 됩니다.
2
격차 메우기
프로그램이 요구하는 역량과 도달 방법을 정확히 알려 드립니다.
3
준비도 입증하기
평가와 문제 풀이로 프로그램의 준비 기준을 넘어섭니다.
4
연결되기
자격을 갖춘 프로필이 맞는 프로그램에 소개됩니다.
프로그램 소개
첫 12개월을 중심으로 설계된 프로그램
신입 엔지니어링 프로그램
12개월 · 컴퓨터공학·IT
- 6주간의 기초 학습 과정
- 멘토와 함께하는 페어 프로그래밍
- 3개월 차에 실제 기능 담당
애널리스트 순환 프로그램
12개월 · 전공 무관
- 제품과 운영, 재무 부서 순환 근무
- 실제 팀이 사용하는 대시보드 제작
- 경영진 앞에서 발표하는 최종 분석 과제
고객 성공 아카데미
8주 · 전공 무관
- 커뮤니케이션과 고객 니즈 파악 교육
- 실제 고객 미팅 참관
- 명확한 정규직 전환 기준
프로그램이 통하는 이유
더 나은 시작 방식
0
필요한 경력 연수
12개월
체계적인 성장 과정
1:1
멘토 매칭
명확함
투명한 준비 기준
자주 묻는 질문
신입 채용 프로그램, 답해 드립니다
아니요. 신입 채용 프로그램은 학위를 막 마치는 분들을 위해 만들어졌습니다. 잠재력과 입증된 준비도를 보고 채용한 뒤 현장에서 교육합니다.
프로그램에는 정해진 적응 계획과 멘토, 명확한 이정표, 알려진 준비 기준이 함께합니다. 혼자 알아서 하라며 던져지지 않습니다.
각 프로그램이 요구하는 역량과 준비도 점수를 명시합니다. 프로필상의 격차와 이를 메울 학습 모듈을 소개 전에 알려 드립니다.
네, 가능합니다. 인턴십과 순환 근무 프로그램에는 투명한 전환 기준이 있어 첫날부터 정규직 제안을 받으려면 무엇을 해야 하는지 알 수 있습니다.