新卒プログラム
新卒の方のために設計された体系的な採用プログラム
新卒プログラムでは、明確なレディネス基準、立ち上がりの計画、メンタリング、そして実務が用意されています。最初の仕事が、運任せではなくキャリアの発射台になります。
実務経験は不要・体系的な立ち上がり・メンターが伴走
得られるもの
単なる仕事ではなく、導かれたキャリアの出発点
新卒プログラムは、過去の職歴ではなくポテンシャルを持つ方を前提に設計されています。
明確なレディネス基準
応募資格に必要なスキルとスコアが明示されているため、不透明な「カルチャーフィット」で判断されることがありません。
体系的な立ち上がり
1週目から12週目までの流れが設計されています。基礎、同行研修を経て、新卒の方に合ったペースで実際の業務を担当します。
初日からメンターが伴走
どのプログラムでも2〜3年先を行く先輩とペアになるため、聞きづらいことも相談できる相手が常にいます。
早い段階から実務を担当
最初の1か月のうちから意味のある成果物を世に出せます。新卒プログラムは早期から責任ある役割を任せます。
明確な成長トラック
1年目のマイルストーンが明確なので、「うまくいっている状態」と次にすべきことが常にわかります。
本採用への道筋
インターンシップやローテーションのプログラムには、正社員登用の基準が明示されています。
参加の流れ
プロフィール作成からプログラム参加まで
1
プロフィールをつくる
スキル、プロジェクト、履修内容が候補者としての概要になります。
2
ギャップを埋める
プログラムが求めるスキルと、そこに到達する方法をお示しします。
3
レディネスを証明する
評価と演習を通じて、プログラムのレディネス基準をクリアします。
4
マッチングを受ける
基準を満たしたプロフィールを、条件の合うプログラムにご紹介します。
プログラム紹介
最初の12か月を軸に設計されたプログラム
新卒エンジニアリングプログラム
12か月・CS / IT
- 6週間のガイド付き基礎研修
- メンターとのペアプログラミング
- 3か月目には稼働中の機能を担当
アナリスト・ローテーションプログラム
12か月・専攻不問
- プロダクト、オペレーション、財務のローテーション
- 実際のチームが使うダッシュボードの構築
- 経営層への最終分析プレゼンテーション
カスタマーサクセスアカデミー
8週間・専攻不問
- コミュニケーションとヒアリングの研修
- 実際の顧客商談への同席
- 明確な正社員登用の基準
プログラムが効果的な理由
より良いスタートの切り方
0
必要な実務経験年数
12か月
体系的な成長プラン
1:1
メンターとのペア
明確
透明性のあるレディネス基準
よくあるご質問
新卒プログラムについてお答えします
いいえ。新卒プログラムは、これから学位を修了する方のために設計されています。ポテンシャルと示されたレディネスをもとに採用し、入社後に業務を通じて育成します。
プログラムには、立ち上がりの計画、メンター、明確なマイルストーン、公開されたレディネス基準が備わっています。現場に放り込まれて独力で何とかすることを求められることはありません。
各プログラムが求めるスキルとレディネススコアは明示されています。ご紹介の前に、ご自身のプロフィール上の不足点と、それを埋めるためのモジュールをお示しします。
はい。インターンシップやローテーションのプログラムには正社員登用の基準が明示されているため、初日から何を満たせば内定につながるかがわかります。