成長の道のり
採用される人材になるための5段階
各段階が前の段階の上に積み重なります。自己理解から、胸を張って見せられるポートフォリオまで。
ステージ1
現在地を知る
強みと課題を率直に把握し、漫然とではなく目的を持って成長できるようにします。
ステージ2
土台を築く
志望する職種が「できて当然」と見なす中核スキルの不足、つまり譲れない前提条件を埋めます。
ステージ3
長く効くスキルを伸ばす
コミュニケーション、協働、問題解決。どの仕事でも積み重なって効いてくる能力です。
ステージ4
プロジェクトで証明する
採用担当者が実際に確認できるプロジェクトや貢献を通じて、スキルを目に見える実績に変えます。
ステージ5
プロフェッショナルとして立つ
志望する職務にふさわしい振る舞い、伝え方、やり切る姿勢を身につけます。
身につく力
積み重なって効く能力
コミュニケーション
文章でも会話でも考えを明確に伝える力です。どのチームも面接官も、まず最初に見るポイントです。
協働
チームの中でうまく働き、フィードバックを与え合い、声の大きさに頼らずに貢献します。
問題解決
未知の課題を段階に分け、筋道を立てて前に進める力です。あらゆる実務の中心にあります。
当事者意識
責任を持って最後までやり遂げ、催促されなくても自分の時間を管理します。
学び続ける力
新しいツールを素早く習得する習慣を築きます。何十年にもわたって就業力を保つための資質です。
自己認識
強みと盲点を理解し、意図的に成長し、それらについて正直に語れるようにします。
効果を生む理由
意図的に伸ばし、成果につなげる
変えられないと思っていた力
面接のようなものを「持って生まれた才能の有無」ではなく「伸ばせるスキル」と捉えると、意図的な練習が確かな上達につながります。
示せるポートフォリオ
プロジェクトの段階では実際に何かを形にします。どの面接でも語れる具体的な成果物が手に入ります。
動かせるレディネス
レディネスを固定されたスコアではなく伸ばせるものと捉えることで、準備の仕方が大きく変わります。
数字で見る成長
着実な成長と目に見える成果
5
成長のステージ数
6
身につく長期的な能力
1
提示できるポートフォリオ
よくあるご質問
ご質問にお答えします
自分のペースで進められるマイルストーン方式の道のりで、不安を抱える最終学年の学習者を、一歩ずつ意図的に、自信を持って採用される人材へと導きます。
全5段階です。現在地を知る、土台を築く、長く効くスキルを伸ばす、プロジェクトで証明する、プロフェッショナルとして立つ、という流れです。
どの仕事でも積み重なって効いてくる6つの長期的な能力、すなわちコミュニケーション、協働、問題解決、当事者意識、学び続ける力、自己認識です。
プロジェクトの段階で実際に何かを形にするため、どの面接でも示せる具体的な成果物とポートフォリオが手に入ります。
はい。レディネスを固定されたスコアではなく伸ばせるものと捉えることで、準備の仕方が変わり、意図的な練習が確かな上達につながります。